Recruteur national

Basé à notre succursale de Varennes ou celle de Saint-Augustin-de-Desmaures et relevant du directeur d’acquisition de talents, le recruteur national aura comme mandat de soutenir les besoins et défis d’attraction et d’acquisition de talents à travers nos 4 succursales canadiennes (Montréal, Québec, Toronto et Calgary). Globalement, l’objectif du recruteur national est la quête perpétuelle de profils qualifiés intéressants et le rayonnement de l’organisation auprès de ces candidats potentiels.

Comme les mandats à pourvoir sont très variés, les études de marchés et d’industries connexes ainsi que la rigueur représentent des éléments cruciaux permettant de bien cibler les candidats et de traverser avec succès le processus d’embauche. Le recruteur national devra faire preuve de constance, de persévérance et devra également être disponible à rencontrer les talents ciblés à différentes heures de la journée et de la soirée.

Nous sommes leader canadien en chariots élévateur télescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivité et la rentabilité des entreprises d’ici.

Département : Recrutement

Positions disponibles: 2

• Varennes
• Saint-Augustin-de-Desmaures

• Élaborer des stratégies de recherche et de sélection de talents pour les différents postes à combler;
• Analyser et procéder au tri des candidatures reçues selon les profils recherchés;
• Réaliser des entrevues de présélection téléphonique;
• Effectuer des entrevues physiques pour différents types de postes; opérationnels, professionnels, administratifs et techniques;
• S’assurer de maintenir un réseau de candidats actifs et qualifiés pour les postes stratégiques;
• Mettre à jour la liste des mandats de façon hebdomadaire et effectuer les suivis réguliers du statut de vos recherches avec les gestionnaires impliqués;
• Conseiller les gestionnaires lors de la prise de décision finale;
• Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
• Vérification des références et les antécédents judiciaires;
• Participer à l’élaboration des offres d’embauche;
• Maintenir des liens étroits et continus avec les gestionnaires;
• Se rendre disponible pour participer aux campagnes de recrutement massives, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;

• Expérience dans le domaine du recrutement ou de la vente;
• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité à développer rapidement des relations professionnelles;
• Habileté à la communication et esprit de synthèse;
• Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
• Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement;
• Forte capacité de négociation et aptitudes en résolution de problèmes;
• Disponible pour voyagement au besoin;
• Possède un véhicule pour des fins de déplacements occasionnels (environ 25% du temps).